"Это удивительно, - заявил 23-летний Киннан, недавно закончивший университет и получивший научную степень в области истории. - Закон, направленный на устранение дискриминации этнических групп, совет использовал для того, чтобы дискриминировать другую этническую группу".
"Дипломированному историку и так очень трудно получить работу по специальности, а мне автоматически отказали из-за цвета моей кожи, - рассказал историк. - Я даже не получил шанса подать заявку. Мне было ясно указано - вы не можете подать заявление, если вы не цветной. Я даже не добрался до этапа заполнения анкеты".
Городской совет применил "Закон о расовых отношениях" (Race Relations Act) и исключил белых людей из заявок на работу с зарплатой в 9 тысяч фунтов в год, чтобы помочь заполнить служебные места представителям этнических меньшинств.
Доклад, опубликованный в прошлом году на конференции по расовой дискриминации в Брайтоне и Хоуве, установил наличие расизма в работе городского совета. Поэтому совет поставил своей целью, чтобы к концу марта 2006 года 4,5% из 8000 служащих были представителями этнических меньшинств, но пока эта доля составила только 3,6%, пишет The Daily Telegraph.
"Очевидно, это является совершенно законным, - отметил Киннан. - Я очень разозлен этим". Тем не менее, он отозвал свое письмо с жалобой из городского совета, заметив: "Это должно быть серьезная работа, требующая опыта и умений".
Берт Уильямс, который заведует историческими проектами в Брайтоне и Хоуве, сказал: "Для совета это легкий выход из сложившейся ситуации. Они запаниковали, потому что их обвинили в расизме". По его словам, в совете должны быть представлены разные этнические группы, но "таким способом это делать нельзя, потому что это еще одна форма дискриминации".
Между тем, представитель городского совета заявил, что "предложить стажировку или поощрить на подачу заявки только людей определенной расовой группы является совершенно законным". Глава городского совета Саймон Берджесс подчеркнул: "Для нас это способ дать работу кому-то из представителей расовых меньшинств, недостаточно представленных в совете. Это отличается от полного запрета для некоторых групп подавать заявку на получение работы".
Королевский Павильон, куда хотел устроиться на работу 23-летний историк, - бывшая летняя резиденция королевы Виктории и памятник архитектуры 19 века. Королевский Павильон был построен в 1815 - 1821 гг. Джоном Нэшем и сочетает в себе черты индийской, китайской и мавританской архитектуры. Он является главной достопримечательностью английского города-курорта Брайтона.