28-летний "мистер С", который родился женщиной, устроился на работу в медицинский центр в Гуйчжоу в прошлом году. По его словам, причиной столь скорого увольнения стал тот факт, что он носил на работе мужскую одежду. Когда суд отказался признать действия работодателя незаконными, "мистер С" заявил журналистам, что был крайне разочарован.
"Если компания может уволить человека только за то, что им не нравится, как он одевается, то какие вообще нужны причины для увольнения? Этот случай заставил меня осознать, что дискриминация трансгендеров намного ужаснее, чем я думал раньше. Я буду бороться до конца, чтобы отстаивать свои права", - заверил он.
В суде адвокаты "мистера С" продемонстрировали доказательства дискриминации по гендерному признаку, которой подвергался их клиент во время работы в Ciming Checkup. Однако суд встал на сторону работодателя, настаивавшего на том, что причиной для увольнения стало не что иное, как некачественная работа самого истца.
"Присужденная мне неустойка абсолютно ничего не изменит. Это не то, чего я хотел. Я буду обжаловать это решение. Я не оставлю это просто так до того момента, пока мне не принесут официальные извинения", - заявил "мистер С".
Журналисты BBC отмечают, что это первый подобный случай в судебной практике Китая, где действуют достаточно строгие законы по отношению к ЛГБТ-меньшинствам. В частности, в стране не разрешены однополые браки, а законодательство не защищает людей от дискриминации на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентификации.
При Мао Цзэдуне гомосексуальность в Китае считалась психическим расстройством и хулиганством. Проводилась активная кампания по истреблению этого явления в обществе. Только в 1997 году гомосексуальность в КНР перестали считать преступлением, а в 2001-м она была исключена из списка душевных заболеваний. По некоторым оценкам, в настоящее время в Китае примерно 20 миллионов геев, причем 80 процентов из них предпочитают скрывать свою ориентацию, женясь на гетеросексуальных женщинах.