"Коммерсант" обратил на это внимание, поскольку их переход последовал за переходом на работу в "Сбербанк" экс-руководителя - директора департамента розничных сегментов и маркетинга "Юникредит-банка" Натальи Алымовой в декабре прошлого года.
Фактически "Юникредит-банк" лишился ключевых менеджеров розничного блока, а еще как минимум пятеро сотрудников из этого блока имеют на руках предложения от "Сбербанка". Причина - более привлекательные зарплатные предложения госбанка.
"Процесс обновления нашей розничной команды является естественным и закономерным, мы удовлетворены результатами розничной деятельности банка в прошлом году и надеемся на еще более позитивные изменения в обозримой перспективе", - прокомментировал кадровые изменения предправления "Юникредит-банка" Михаил Алексеев.
Ситуация в "Юникредит-банке" - очередной яркий пример того, что частным игрокам в России становится все сложнее соперничать с государственными, в том числе и по размеру вознаграждений сотрудникам, констатируют участники рынка.
"В иностранных банках в России уровень зарплат традиционно несколько ниже, чем в российских структурах, однако на сегодняшний день конкурировать с госбанками в сфере вознаграждения тяжело не только им, но и крупным частным банкам", - говорит партнер кадрового агентства Тор Contact Артур Шамилов.
"Сбербанк", в частности, не первый раз отбирает команду у частных игроков. На рубеже 2009-2010 годов ряд сильных менеджеров Альфа-банка перешли на работу в "Сбербанк".
"В погоне за сильными кадрами "Сбербанк" делает предложения, "от которых невозможно отказаться", если он перекупает сотрудника, то его оферта в два-три раза превышает рыночный уровень", - говорит банкир, близкий к "Юникредит-банку".
В настоящее время средняя ежемесячная зарплата в банках у сотрудников уровня руководителей управлений и департаментов составляет порядка 300-400 тысяч рублей, оценивает управляющий партнер компании Apriori Tallentor Алексей Макуренков. "Сбербанк" готов перекупать людей, предлагая зарплаты, превышающие даже высшую планку в два раза.