Около трети (36%) готовы на переезд только в Европу, 19% ради работы готовы перебраться в другой российский город, а 15% - только в США или Канаду. Также значительна доля тех, кто был бы рад переезду в любое место (28%) или в любую другую страну (24%).
При этом почти половина (46%) сотрудников готовы уехать на любой срок, а треть (27%) - на период от года до трех лет, еще 17% - до года.
Важнейшим фактором смены работы и места жительства для большинства молодых специалистов (67%) была бы зарплата, за ней - должность (45%), будущее жилье (44%), страна переезда (38%) и условия для переезда семьи (21%).
Для большинства топ-менеджеров наиболее важным критерием также является зарплата (53%), должность (32%) и страна (31%). На четвертом месте условия для переезда семьи (25%), на последнем - предоставление жилья (23%).
Глава службы исследований Headhunter Мария Игнатова пояснила, что наиболее мобильны IT-специалисты, которые чаще всего самостоятельно мигрируют в США, Германию и Канаду благодаря высокому уровню подготовки, разумным зарплатным ожиданиям и отсутствию языкового барьера.
Если переезд обеспечивает новый работодатель, предложения чаще поступают из Восточной Европы, Юго-Восточной Азии и с Кипра, где открыли офисы некоторых IT-компаний из СНГ.
"Контакт" провел опрос среди представителей руководства крупных и средних российских (86%) и международных (14%) компаний, в основном среди мужчин (86%) в возрасте 32-50 лет. Среди молодых специалистов, наоборот, доминируют женщины (63%) 22-26 лет.
Исследование показало, что только 5% молодых специалистов полностью отрицают возможность трудоустройства с релокацией. Аналогичные цифры показывает и опрос топ-менеджеров - только 4% отвергли бы предложение с релокацией при любых условиях, а 83% были бы в нем заинтересованы.