РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, уже однажды предлагал реформу трудового кодекса - в частности, обсуждалось введение 60-часовой рабочей недели. В этот раз реформа не столь радикальна: она призвана изменить "перезащищенность" персонала от увольнения. Такая норма, по мнению бизнеса, безнадежно устарела.
- Как законы РФ охраняют лентяев: можно зарабатывать, не работая
"Кодекс был принят в 2002 году как некий компромисс. Он несет на себе отпечаток советского прошлого, где основой экономики было крупное производство и все принадлежало государству. Сейчас другая экономика. Мы не можем делать вид, что ничего не меняется", - объяснил член комитета по труду и кадровым стратегиям РСПП Анатолий Харламов.
Предложение РСПП сводится к следующему: для увольнения сотрудника должно быть достаточно экономической причины (кризис или снижение спроса), процедура должна укладываться в месяц и обходиться предприятию дешевле (сейчас работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца и выплатить ему выходное пособие в размере 5-8 средних зарплат). Кроме того, увольнение должно стать нормальным в случаях, когда работник не справляется со своими обязанностями.
В результате этой реформы у персонала не будет мотивации сохранить старое неэффективное место, мобильность трудоспособного населения существенно вырастет, также как и профессиональная подготовка кадров. А нынешние правила игры консервируют рынок и приводят к низкой производительности труда - по этому показателю Россия и так в несколько раз отстает от развитых стран.
Профсоюзы резко против и называют предложения РСПП "экзотическими хотелками"
В ФНПР к инициативе отнеслись скептически и даже с некоторым пренебрежением. "Экзотические хотелки бизнеса", - прокомментировал предложение председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Поправки РСПП "контрпродуктивные" и "не вяжутся" с действующим законодательством и Конституцией РФ, сообщил он. Это лишь новая версия того, что было "брошено в общество" Михаилом Прохоровым в 2010 году, добавил профсоюзный лидер. Целью появления такого "протухшего" материала, по его мнению, является оживление интереса к бизнесмену Прохорову, зарегистрировавшему недавно свою политическую партию "Гражданская платформа".
"Наши так называемые бизнесмены не могут и не умеют работать, если прибыль меньше 100%", - сказал профсоюзный глава. Шмаков отверг "силовой вариант продавливания работодателями каких-то своих хотелок".
Есть также противники предложенной союзом Прохорова инициативы, которые высказались менее экспрессивно и более аргументированно. "Международная организация труда считает российское трудовое законодательство одним из лучших в мире. Наш ТК проходил экспертизу в МОТ. Между прочим, он намного лояльнее к бизнесу, чем законодательство, например, Германии", - отметил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.
К иностранному опыту обратились также и сторонники либерализации российского трудового законодательства. Например, в США и Великобритании, где процедура увольнения довольна проста, бизнесу проще остаться на плаву в кризисные периоды, а на рынке труда царит здоровая конкуренция, утверждают сторонники реформы. Обратный пример - Испания и Греция, где индексы защиты труда самые высокие.
У власти готов план реформ: она просто проверила реакцию населения
Познакомившись с экспертными мнениями, журналист издания приходит к выводу, что острая публичная перепалка между предпринимателями и профсоюзами срежиссирована властью. Она понадобилась для того, чтобы не напороться на сильные протесты, как случилось после монетизации льгот, например. А Союз предпринимателей, также как и Федерация профсоюзов - организации, которые трудно назвать независимыми от власти, отмечает издание.
Скорее всего, власть уже решила, как будет реформировать рынок труда. В защиту такой точки зрения говорят также слухи, что вопрос о реформе трудового кодекса будет поднят в правительстве в октябре. Тогда же, по данным некоторых источников, состоится заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Этот орган, появившийся 20 лет назад, создан именно для того, чтобы наладить контакт между государством, бизнесом и профсоюзами.