В прошлом году на рынке труда наблюдался незначительный, но устойчивый рост зарплат и спроса на специалистов. Рынок труда на подъеме, и в 2004 году стоит ждать каких-то значительных перемен как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения не приходится.
Тем, кому в будущем году придется выбирать свой жизненный путь, специалисты рынка труда советуют присмотреться к техническим специальностям, на которые сейчас существует настоящий дефицит.
По мнению президента компании "Триза Exclusive" Владислава Седленека, на протяжении последних трех лет спрос на специалистов остается стабильным, а всплески спроса происходят в отраслях, которые в данный момент развиваются наиболее бурными темпами. В наступающем году, как прогнозируют специалисты, лидерами по привлечению новых сотрудников окажутся производственные компании, а самым "горячим" рынком будет недвижимость.
Сейчас рынок недвижимости на пике, и из-за того, что появились новые игроки, в том числе и западные, спрос на квалифицированные кадры значительно вырос. Считается, что именно персонал может стать одним из важнейших аргументов по завоеванию "места под солнцем". Многие компании-новички вынуждены переманивать специалистов у известных и отлично себя зарекомендовавших компаний, предлагая им при этом более высокие зарплаты и хорошие условия труда. Освобождается поле для роста менеджеров среднего звена, появляются вакантные места на начальных позициях. В недвижимости наиболее значительно растут зарплаты специалистов всех квалификаций. Прогнозы на развитие рынка труда в этом секторе чрезвычайно позитивные.
Другая востребованная группа профессий - технические специалисты. Платят им, конечно, не так и много, но найти работу можно всегда. Сейчас реальный сектор развивается бурными темпами и требует все больше квалифицированных специалистов. А их на рынке немного, так как из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию. А постперестроечная молодежь предпочла модные профессии: экономиста, юриста, финансиста и т.д. Теперь в этих секторах очень высокая конкуренция, устроится на хорошую перспективную работу бывает непросто. А спроса на "производственников" значительно превышает предложение.
"В 2003 году на производствах особым спросом пользовались наладчики, токари и фрезеровщики, механики, работающие со станками, - сообщает руководитель направления в сфере массового рекрутмента компании "Алайн Персонал" Светлана Белова. - Большая доля заказов приходилась также на слесарей по ремонту технологического оборудования. В новом году в силу острой нехватки производственного персонала предприятия начнут брать на работу менее опытных и более молодых специалистов на стажировку и обучать их в ходе работы. Соответственно, и требования к ним будут несколько ниже положенных. Уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда". В особом дефиците сейчас инженеры и главные инженеры, а также простые и главные технологи. "Хороший главный технолог может зарабатывать как директор завода, - утверждают специалисты. - Особенно это касается пищевой промышленности, в которой важны международные стандарты качества.
Молодым людям, которые только выбирают свой жизненный путь, стоит присмотреться к реальному сектору. Например, если выпускники других вузов могут рассчитывать на заработную плату 200-400 долларов, то потолок для "технарей" значительно выше и может достигать 800 долл.
Что касается россиян "в возрасте", то за редким исключением (технические, финансовые специалисты) для них поиск хорошей работы и в новом году останется очень сложным.