Как пишет газета The Wall Street Journal, с 1 января 2019 года компании должны будут предоставлять отчетность по ряду показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.
Такая позиция представляется необычно жесткой даже для стран, которые оказывают давление на компании для ликвидации гендерного разрыва в оплате, отмечается в статье.
Вводя штрафы, Франция стремится создать "обязательства по достижению результатов", сказал министр труда страны Мюриэль Пеникуд в интервью WSJ. "Как будто я говорю компаниям, что вместо того, чтобы отдавать ваши деньги государству, отдайте их женщинам - это разумнее", - полагает он.
Франция была пионером в области улучшения условий труда для женщин. Страна одной из первых начала предоставлять отпуск по беременности и родам, а также создала государственные детские сады.
Однако к сегодняшнему дню Франция отстала от многих европейских соседей в том, что касается справедливости в оплате труда. По данным Статистического управления ЕC (Евростата), женщины во Франции зарабатывают на 15,2% меньше мужчин, в то время как в Италии эта разница составляет 5,3%, в Бельгии - 6,1%. Правда, в Германии, экономическом центре континента, женщины зарабатывают на 21,5% меньше мужчин.