Так, работодатель запретил всем сотрудникам компании общаться с ней в течение дня. Кроме того, он перевел беременную женщину с ее рабочего места в столовую, единственное окно которой выходит на расположенный рядом завод, сообщает NEWSru Israel.
Работодатель также написал официальное письмо, в котором отметил, что отстраняет ее от работы, поскольку из-за беременности у нее могут проявиться "симптомы, наносящие ущерб производительности", такие как повышенная чувствительность, снижение концентрации и замедленная реакция.
Минпромторг требует от суда немедленно восстановить женщину на работе, обязав работодателя выплатить ей причитающуюся зарплату и прекратить наносить ей ущерб.
В Израиле закон о труде и занятости запрещает увольнение женщин, ожидающих ребенка. Для того, чтобы уволить беременную сотрудницу, работодатель должен получить специальное разрешение Минпромторга, причем каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.
Кроме того, ранее судебным решением по похожему делу был создан прецедент: женщине предоставили полное право не сообщать о своей беременности при приеме на работу. Таким образом, подобное поведение не может быть поводом к увольнению.
Между тем с начала экономического кризиса в стране выросло число работодателей, обращающихся в министерство за разрешением на увольнение беременных. В последние месяцы крупные компании и их объединения усилили давление с требованием смягчить существующие правила и ускорить процесс рассмотрения таких просьб.
В Минпромторге заверяют, что стоят на защите интересов работающих женщин и не допустят того, чтобы кризис стал предлогом для увольнения беременных. В подтверждение своих слов сотрудники министерства приводят данные статистики, согласно которым в 2008 году был удовлетворен 41% просьб работодателей об увольнении беременных женщин, тогда как годом ранее разрешения были выданы в 57% случаев.