Согласно полученным результатам, 37,5% компаний заявили, что бонусный план будет сокращен или заморожен, то есть фактически годовая премия отложена на следующий год при полном пересмотре бонусной системы или полностью отменена. Большая часть опрошенных (62,5%) заявила, что бонусный план меняться не будет. В опросе участвовали 60 крупных компаний преимущественно в Москве.
- NEWSru Деньги: банки готовят подарки вкладчикам, повышая депозиты по новогодним вкладам
Полностью отказалась от премий по итогам года банковская сфера уже: ни один банк не сохранил бонусные планы. Половина транспортно-логистических компаний не будет выплачивать годовые бонусы. Среди производителей электроники таких 25%. Сотрудники 28% компаний - производителей продуктов питания, согласно опросу, лишатся годовых премий.
Аналитики Kelly Services отмечают, что "годовые бонусы за этот год будут выплачиваться согласно установленному порядку, но в следующем году планируется пересмотр соотношения фиксированной и бонусной частей в сторону увеличения фиксированной и одновременно ужесточение шкалы начисления бонусной части".
"Как правило, компании в пять раз чаще будут применять сокращение бонусной части, нежели фиксированной. Средний процент, на который будут сокращены оклады, составляет 9%, а средний процент, на который будут сокращены бонусы, - 52%", - приводит данные директор Центра аналитических исследований холдинга АНКОР Наталья Данина.
Данные Kelly совпадают и с альтернативными оценками. Так, согласно ноябрьским данным агентства АНКОР, 33% московских компаний планируют отменить или сократить компенсационный пакет.
Директор московского представительства Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко отмечает, что компании прошли большую часть года до кризиса успешно и те из них, кто внедрил структурные и формализованные схемы премирования, вряд ли смогут их урезать. "Однако верхние границы бонусов, которые были агрессивны и рассчитывались с плановых показателей, конечно, будут урезаны", - отмечает он.