Самая распространенная категория работников - специалисты с высшим уровнем квалификации (и высшим образованием - 22,5%), квалифицированные рабочие (17,4%), средне- и низкоквалифицированные рабочие (вместе - 30,1%). Такая структура занятости объясняется "раздутым бюджетным сектором", где много выпускников вузов, и технологической отсталостью промышленности, использующей малоквалифицированный труд.
Зарабатывают больше всего руководители: их зарплата на 75% выше средней зарплаты по выборке (15 200 рублей против 8700). Жалованье специалистов среднего уровня - 7200 руб. Работники высшего уровня квалификации (9400 рублей) зарабатывают наравне с синими воротничками: квалифицированные рабочие получают те же 9400 рублей, а аппаратчики, операторы и машинисты - 10 000 рублей.
Правда, у белых воротничков выше гарантированная часть заработка - 60-64% против 53-56%, приводят данные "Ведомости".
Зарплата мужчин в среднем на 34% больше, чем у женщин. Например, мужчины-руководители получают 18 000 рублей, а женщины - 12 000 рублей.
Средний возраст работников крупных и средних предприятий - 43 года (руководителей - 49). Зарплата вместе с возрастом растет до 27 лет (до 9300 рублей), в следующие 30 лет колеблется около 9000 руб., а после 60 лет снижается.
Получается, работники в возрасте 30 лет зарабатывают в России примерно столько же, сколько их 50-летние коллеги. В странах с развитой экономикой такого не бывает: например, в США рост заработков заканчивается не в 30-35 лет, а к 55 годам.
Это объясняется тем. что специалисты с образованием, полученным в постсоветские годы, и опытом работы в рыночной экономике сейчас более востребованы, чем те, кто работал еще в советское время. К 30-40 годам работник накапливает опыт, но еще сохраняет способность воспринимать инновации, а после 40 приспосабливаться к новым условиям становится сложнее, считают эксперты.