Программа обращает на себя внимание благодаря предложению сократить штат "Ростелекома" в два раза к 2023 году. Предложения по оптимизации касаются в первую очередь административно-управленческого персонала оператора. Уже в 2013 году планируется уволить 20% таких сотрудников, что позволит уменьшить операционные издержки на 1,3 млрд рублей в 2013 году, а основной эффект придется на 2014 год - затраты сократятся еще на 3,5-4,5 млрд.
Оператор намерен полностью ликвидировать районные и межрайонные узлы связи, где работают около тысячи управленцев. Региональные филиалы с выручкой ниже 1 млрд рублей предложено объединить, а в корпоративном центре в Москве избавиться от 30% отделов внутри департаментов.
В долгосрочной перспективе сокращения затронут и технический блок, в котором сегодня трудятся около 98 тысяч специалистов, обслуживающих АТС, кабельные линии связи и "последний дюйм" абонентского доступа.
Сейчас в "Ростелекоме" работают 165 тысяч человек, в то время как в операторах "большой тройки" - около 20-30 тысяч. Зарплатный фонд представляет значительную статью в операционных расходах оператора.
Чтобы сделать штат компактным и удержать рентабельность на уровне 40%, в долгосрочной перспективе требуется полная модернизация существующей фиксированной сети связи, полагают в "Ростелекоме". Медные кабели должны уступить место оптоволокну, а энергоемкие АТС - коммутаторам Softswitch. Техническое обновление будет стоить 10 млрд долларов, подсчитали в компании.