Предоставляя такие условия работы, Google получает возможность тщательного отбора персонала - ежедневно в компанию, в которой всего работает 9,5 тысячи человек (в США - 6,5 тыс. человек), приходят 1300 резюме от соискателей. Нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами. Так, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на собственные независимые проекты.
На втором месте оказалась компания Genentech, занимающаяся исследованиями и разработками в области биотехнологий. Помимо возможности работать на переднем краю прикладной науки все сотрудники этой компании имеют право каждые шесть лет на дополнительный оплачиваемый отпуск в полтора месяца. Третье место в рейтинге досталось компании Wegmans, владеющей сетью супермаркетов и магазинов свежих овощей и зелени в США.
На четвертом месте компания Container Store, занимающаяся сдачей в аренду складских площадей. При том что сотрудники зарабатывают больше чем в среднем по отрасли, каждый десятый работник пользуется возможностью работать по "семейному" графику - то есть приезжает на работу после того, как отвел детей в школу, и отлучается для того, чтобы забрать детей домой.
На пятом месте сеть продовольственных магазинов Whole Foods Market. На шестом - компания Network Appliance, занимающаяся разработкой носителей для хранения информации - свободный график работы у 95% работников, щедрый "социальный пакет" и значительный рост акций, опционы на покупку которых получают сотрудники.
На седьмом месте - компания S.C. Johnson and Son. Далее идет Boston Consulting Group. На девятом - больничная сеть Methodist Hospital System. Когда в США резко подскочили цены на бензин, все сотрудники этой компании кроме топ-менеджмента получили подарочные сертификаты на 250 долларов на покупку бензина. Закрывает десятку компания Gore, занимающаяся разработкой новых материалов.