За пять лет, которые охвачены исследованием - с 2003 по 2007 годы включительно - вырос не только физический объем социальных инвестиции в крупнейших российских компаниях (с 42,8 до 54,3 тысяч рублей на одного работника), но и их удельный вес в валовых продажах компаний. Если в 2003 году доля социальных расходов в валовых продажах составляла 1,96%, то на конец прошлого года она выросла уже до 3,76%.
Лидером по росту социальных расходов в 2007 году оказался сырьевой сектор: в год компании тратили 83,2 тысячи рублей на одного работника (в 2003 году - 38,9 тысячи рублей). Также там зафиксирован самый высокий удельный вес социальных инвестиций в валовых продажах - 6,1% (в 2003 году - 1,7%).
Сфера услуг, у которой в 2003 году были наибольшие расходы на одного работника (85,1 тысячи рублей), в 2007 году уже тратила значительно меньше - 47,4 тысячи рублей. И наконец, перерабатывающий сектор продемонстрировал снижение всех показателей - расходы на одного работника отрасль снизила с 46 тысячи рублей в 2003 году до 27,9 тысячи рублей в 2007 году.
При этом издание отмечает, что социальные стратегии российских компаний в последние пять лет существенно отличались от европейских. Российские предприниматели предпочитают инвестировать в социальные проекты внутри собственных компаний и не слишком охотно вкладываются в местное сообщество, потребителей, деловых партнеров и экологию.
Так, исследование показало, что сырьевой сектор 54,8% социальных инвестиций тратит на развитие персонала, 16,3% - на экологическую деятельность, 9,7% - на охрану здоровья, 17,4% - на местное сообщество. Перерабатывающий сектор на природоохранную деятельность тратит больше - 30%, а 44,9% - на персонал. В сфере услуг на персонал компании расходуют 46,3% социальных инвестиций и 16,8% - на "добросовестную деловую практику в отношении потребителей" - это больше других отраслей.
Газета обращает внимание, что доклад был подготовлен еще до того, как кризис вступил в России в острую фазу. В нем содержатся данные о том, что в этом году 74% компаний планировали нарастить объем социальных инвестиций, в то время как лишь 5% подумывали об их сокращении.
Однако сейчас большинство компаний практически во всех отраслях планируют серьезное снижение расходов на персонал, причем "необязательные" социальные инвестиции рискуют подвергнуться самому радикальному сокращению. Уже со следующего года доля этих расходов в крупнейших компаниях может существенно упасть.
"Коммерсант" приводит мнение директора департамента стратегических исследований Ассоциации менеджеров Екатерины Ивановой, которая считает, что резкое изменение структуры и объемов социнвестиций может вылиться в неожиданные аспекты кризиса 2008-2009 годов - от изменений в поведении сотрудников на рынке труда до роста политических протестных настроений.