Люди во всем мире, как следует из опроса, в разной степени готовы "вкладывать душу" в свою работу, и, похоже, в России гораздо меньше, чем в других странах. О своей приверженности текущему работодателю заявило только 16% россиян, в то время как в Европе вдвое больше - 39%, в Азии - 47%, а в Северной Америке - более половины респондентов.
Среди главных факторов, которые влияют на приверженность к работе, на первый план во всем мире выходят высокая зарплата и интересная работа. Однако в России два этих фактора более значимы, чем в других странах. Так, на интересную работу указало 43% россиян, а на высокую зарплату - 37%.
В других странах в среднем эти показатели составляют 38% и 22% соответственно. Также на отношение к работе россиян влияют возможность обучения и работы вне офиса, баланс между работой и личной жизнью.
В Kelly Services отмечают, что россияне работают по принципу "дайте нам интересных задач, но платите хорошо". "Скорее всего, это связано с нашим постоянным ожиданием перемен, когда никто особенно не рассчитывает на абстрактную пенсию и все хотят обрести материальный достаток как можно скорее", - объясняет высокую "зарплатную" мотивацию россиян гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова.
Экономический спад повысил лояльность российских работников по отношению к их работодателям, об этом заявил 21% россиян. Но эксперты с этим выводом не согласны. "Не лояльность персонала увеличилась, а вырос страх потери работы", - считает президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров.