"Я, как руководитель с большим стажем, могу сразу предположить ряд мер, которые предпримут начальники.
Первое - как можно скорее уволить тех, кто к этому возрасту подходит, пока закон не введен. Второе - нанимать таких людей только в крайнем случае и только по краткосрочному договору. Третье - создание максимально некомфортных условий типа низкая зарплата, тяжелая нагрузка, страх лишний раз взять больничный и систематическое объяснение членам коллектива, что финансовая нагрузка за содержание предпенсионеров лежит на них.
Ну и простые решения - типа увольнения за опоздание, за прогул,по статье... Светлая перспектива.
Очень надеюсь, что одумаются и не пойдут на принятие такого закона, по сути дискриминационного по отношению к немолодым людям".