Франция планирует налагать накомпании с гендерным разрывом в оплате труда штрафы в размере до 1% отобщей суммы заработной платы, передает "Интерфакс".
Как пишет газета The Wall Street Journal, с 1 января 2019 года компании должны будут предоставлять отчетность по ряду показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.
Такая позиция представляется необычно жесткой даже для стран, которыеоказывают давление на компании для ликвидации гендерного разрыва воплате, отмечается в статье.
Вводя штрафы, Франция стремится создать "обязательства подостижению результатов", сказал министр труда страны Мюриэль Пеникуд винтервью WSJ. "Как будто я говорю компаниям, что вместо того, чтобыотдавать ваши деньги государству, отдайте их женщинам - это разумнее", -полагает он.
Франция была пионером в области улучшения условий труда для женщин.Страна одной из первых начала предоставлять отпуск по беременности иродам, а также создала государственные детские сады.
Однако к сегодняшнему дню Франция отстала от многих европейских соседей в том, что касается справедливости в оплате труда. По данным Статистическогоуправления ЕC (Евростата), женщины во Франциизарабатывают на 15,2% меньше мужчин, в то время как в Италии эта разницасоставляет 5,3%, в Бельгии - 6,1%. Правда, в Германии, экономическомцентре континента, женщины зарабатывают на 21,5% меньше мужчин.