Компания Thomson Reuters провела опрос участниц традиционной встречи Женского клуба Thomson Reuters, большинство из которых занимают руководящие должности в различных подразделениях российских и международных компаний. По данным опроса, более половины (55%) опрошенных женщин считают, что время от времени сталкиваются с дискриминацией на работе. В большинстве случаев речь идет о дискриминации по уровню занимаемой должности (35,5%), по половому (16,1%) и возрастному (9,7%) признакам. 16% ответивших сказали, что сталкиваются с проявлениями дискриминации в их компаниях "часто", 39% - "иногда". 45% опрошенных такая проблема не знакома.
Более половины (65%) респонденток рассказали, что руководство их компаний в той или иной степени способствует развитию равноправия на рабочем месте, но 26% заявили, что для этого не делается ничего. При этом почти все (84%) согласны, что их организации должны больше работать над этой проблемой, развивая культурное и гендерное разнообразие. Часть из них (61%) считают, что это принесет за собой увеличение прибыли и достижение бизнес-результатов, другие (16%) - что равноправие на рабочем месте служит усилению репутации компании.
О том, что топ-менеджеры редко или практически никогда не поднимают вопросы равноправия в компаниях, рассказали 55%, 19% признает, что обсуждения носят разовый характер, однако 23% женщин говорят о регулярных коммуникациях. При этом 61% респонденток уверены, что полное равноправие в бизнесе наступит менее, чем через 100 лет. Еще 19% женщин полагают, что на это потребуется от 100 до 200 лет, 6,5% - более 200 лет. При этом каждая пятая женщина (19,4%) отметила давление консервативного уклада в обществе или в семье.
В 2017 году Россия заняла 71-е место в мировом рейтинге обеспечения равноправия между женщинами и мужчинами, поднявшись на четыре строчки по сравнению с предыдущим годом. В первую тройку вошли Исландия, Норвегия и Финляндия. Россия оказалась в списке между Доминиканской республикой и Ганой. Лучше всего у России с такими показателями, как образование и экономическая сфера (50-е и 41-е места соответственно). А в сфере здравоохранения ВЭФ поставил Россию на первое место наряду с Финляндией, Францией, США и другими странами. В графе "политическая власть" Россия заняла 121-е место (после 129-го в 2017 году).
В июле прошлого года в Общественной палате заявили, что женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин, занимая при этом те же самые должности. "И женщины это воспринимают нормально и, соответственно, представляют для работодателя более эффективного работника, при условии, что у нее взрослые дети", - заявила председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. А молодые женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу в связи с возможной беременностью.
О разнице в доходах мужчин и женщин также сообщали в ноябре 2015 года эксперты Всемирного экономического форума. Но тогда речь шла о средней зарплате. По данным подготовленного ими отчета, в России на каждый доллар, заработанный мужчиной, женщина получает лишь 61 цент. В мире в целом ситуация не лучше, если не хуже: по оценке специалистов на 2015 год, средняя по миру зарплата работающей женщины составляла около 11 тысяч долларов в год, а средняя по миру "мужская" зарплата оценивалась ВЭФ в 21 тысячу долларов. Разрыв между зарплатами мужчин и женщин постепенно сокращается, однако происходит это медленно. Полностью ликвидировать его удастся лишь через 118 лет, отмечали эксперты.